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泰兴精细化培训干部

   2020-03-21 13:23:38 作者: 来源:中山新闻网

  本报讯(通讯员 陆 健 记者 朱敏丽)近日,泰兴市制定实施《干部能力素质转型升级教育培训计划》,适应经济发展方式转变、社会管理创新的现实要求,紧扣换届后领导班子思想和能力建设的迫切需求,通过培训理念的转型、培训内容的拓展和培训方式的升级,实施精细化培训,力促干部能力素质转型升级。

  该市的主要做法是:紧贴工作需求和干部实际设计培训方式,把培训“植入”日常工作学习之中,谋求工作推进和能力提升双突破。一是因事制宜抓培训。跨部门抽调干部成立重大课题攻关组,实施“解题式”培训;该市领导部署重大任务时点题点名实施 “跟进式”培训。二是因需制宜抓培训。根据阶段性重点工作需要,跨部门跨乡镇抽调各级各类干部组团,在协同推进中心工作过程中,对干部跟进培训相关业务和政策理论,实施“组团式”培训。三是因人制宜抓培训。组织人事部门根据各单位报送的培训需求,合并同类项后适时组织 “订单式”培训;由组织和宣传部门牵头,推动各个党组织之间和各单位之间结对开展业务学习交流活动,开展“互助式”培训。四是因时制宜抓培训。围绕加强换届后的干部思想政治教育、加快推进经济社会转型升级新要求,由各职能部门牵头开展干部理论、能力、业务、作风、素养五大“主题式”培训。五是因地制宜抓培训。搭建业务讲坛、领导论坛、网上党校、挂职锻炼等各类学习研讨平台,开展干部自主选学、讲学送学、实践锻炼、读书自学和在职进修五类“自助式”培训。


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